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薪酬绩效专员—河南玖承房地产开发有限公司

  • 职位类别:
    绩效考核经理·绩效考核主管
  • 工作地区:
    郑州市
  • 职位性质:
    全职
    更新时间:
    2018-11-21
  • 招聘人数:
    不限人
    职位月薪:
    面议
  • 工作年限:
    三年
  • 性别要求:
  • 学历要求:
    大专
  • 年龄要求:
    18-55岁
  • 外语水平:
    英语/不限
  • 企业认证:
  • 星级评定:
    0.0(3人评价)
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岗位描述返回公司简介
岗位职责:1、监督项目公司薪酬与福利相关制度、流程的执行情况2、拟定各岗位的考核指标及标准,制定绩效考核管理办法草案并提交领导审批3、负责员工绩效考核体系的完善与推行,并根据公司现状开发有效的绩效考核技术和方法4、负责员工试用期考核的组织实施5、负责员工晋升、降职、调岗等各类考核的组织实施6、根据公司的业务发展情况,定期收集市场薪酬福利信息和数据,参与制定、调整薪酬福利政策7、负责员工职业生涯规划、干部储备体系的建立健全与实施,根据员工阶段性业绩考核结果对公司人员调整(晋升、降职、调岗)及干部储备提出合理化建议8、负责员工离职面谈,在员工离职前与其直属上级及本人分别进行沟通、面谈,实缘由,并酌情予以挽留,同时定期提供员工离职分析报告任职要求:1、大学本科以上学历2、人力资源、劳动经济、心理学管理类专业3、3年以上企业绩效考核或其他人力资源管理工作经验,具有房地产行业工作经验者更佳4、熟悉有关劳动人事政策法规,通晓人力资源管理基础知识,了解房地产相关知识5、具有一定的组织协调能力、社交能力,具有良好的沟通能力、判断能力、口头和文字表达能力,较强的服务意识
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